Chuyển đổi số tỉnh Ninh Bình

Mục tiêu, định hướng cụ thể

Việc ban hành Kế hoạch nhằm cụ thể hóa kịp thời, đầy đủ các mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp và lộ trình của Quyết định số 1528/QĐ-TTg; gắn phát triển nhân lực trí tuệ nhân tạo với các mục tiêu, nhiệm vụ về khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của tỉnh; góp phần thực hiện mục tiêu thu hút 5.000 nhân lực công nghệ số theo Kế hoạch tổng thể về khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo tỉnh Ninh Bình giai đoạn 2026-2030 số 180/KH-UBND ngày 22/5/2026 của UBND tỉnh. Tạo cơ chế phối hợp thống nhất giữa cơ quan quản lý nhà nước, cơ sở giáo dục, cơ sở nghiên cứu và doanh nghiệp; hình thành hệ thống theo dõi, đánh giá có số liệu, sản phẩm và kết quả đầu ra cụ thể để phục vụ chỉ đạo, điều hành và điều chỉnh chính sách.

Kế hoạch xác định rõ mục tiêu đến năm 2030, Ninh Bình phổ cập kiến thức, kỹ năng và năng lực sử dụng trí tuệ nhân tạo an toàn, hiệu quả cho người học, đội ngũ cán bộ quản lý, công chức, viên chức, người lao động; phát triển nhân lực ứng dụng trí tuệ nhân tạo theo ngành, lĩnh vực; phát triển nhân lực trí tuệ nhân tạo trình độ cao, chuyên sâu; phát triển hệ thống giáo dục tích hợp trí tuệ nhân tạo phù hợp với từng cấp học và trình độ đào tạo; phát triển mạng lưới cơ sở đào tạo và nghiên cứu về trí tuệ nhân tạo; gắn đào tạo với doanh nghiệp và thị trường lao động, trong đó phấn đấu đến năm 2030 có ít nhất 30% doanh nghiệp thuộc các ngành, lĩnh vực ưu tiên tham gia đào tạo, đào tạo lại và bồi dưỡng kỹ năng trí tuệ nhân tạo cho người lao động.

Định hướng đến năm 2035, Ninh Bình phấn đấu mục tiêu hình thành hệ sinh thái nhân lực trí tuệ nhân tạo của tỉnh Ninh Bình hiện đại, bền vững, có khả năng thích ứng với sự phát triển của công nghệ và hội nhập quốc tế; năng lực sử dụng, ứng dụng trí tuệ nhân tạo trở thành năng lực phổ biến của lực lượng lao động; trí tuệ nhân tạo trở thành công nghệ nền tảng thúc đẩy học tập, lao động, sản xuất, kinh doanh và quản trị quốc gia. Phát triển đội ngũ nhân lực trí tuệ nhân tạo có quy mô, cơ cấu và chất lượng đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế số, xã hội số, kinh tế xanh, các ngành công nghệ chiến lược và nâng cao năng lực tự chủ công nghệ của quốc gia. Hình thành các trung tâm, chương trình đào tạo và nhóm nghiên cứu trí tuệ nhân tạo đạt trình độ tiên tiến trong khu vực và quốc tế; có năng lực đào tạo nhân lực trí tuệ nhân tạo chất lượng cao, nghiên cứu và phát triển công nghệ trí tuệ nhân tạo lõi, thu hút chuyên gia quốc tế và tham gia sâu vào mạng lưới phát triển trí tuệ nhân tạo của tỉnh, khu vực và quốc gia.

Triển khai quyết liệt 07 nhóm nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm

Để thực hiện hiệu quả, thắng lợi các mục tiêu đề ra, tỉnh Ninh Bình chú trọng vào việc triển khai 07 nhóm nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm.

Đối với nhiệm vụ xây dựng, hoàn thiện thể chế về chuẩn năng lực và hệ thống quản trị phát triển nhân lực trí tuệ nhân tạo, Ninh Bình tổ chức áp dụng Khung năng lực trí tuệ nhân tạo quốc gia, trong đó quy định tiêu chuẩn đánh giá năng lực trí tuệ nhân tạo tham chiếu các khung năng lực trí tuệ nhân tạo và chuẩn mực quốc tế, bảo đảm phù hợp với điều kiện của tỉnh Ninh Bình và của quốc gia. Triển khai, hướng dẫn thực hiện theo thẩm quyền các chuẩn chương trình, chuẩn đầu ra, chương trình bồi dưỡng về AI do cơ quan có thẩm quyền ban hành; xây dựng kế hoạch áp dụng phù hợp với tỉnh. Rà soát, tích hợp phù hợp nội dung cơ bản về trí tuệ nhân tạo, tư duy tính toán, kỹ năng số và đạo đức trong sử dụng công nghệ vào chương trình giáo dục các cấp học theo lộ trình và thẩm quyền; tăng cường hoạt động trải nghiệm, nghiên cứu và sáng tạo trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo. Rà soát, cụ thể hóa yêu cầu năng lực AI trong thực hiện vị trí việc làm, bồi dưỡng và đánh giá theo quy định. Xây dựng cơ sở dữ liệu về nhân lực trí tuệ nhân tạo tỉnh Ninh Bình, cho phép theo dõi, đánh giá và dự báo cung, cầu nhân lực và kỹ năng, làm cơ sở cho hoạch định chính sách và điều chỉnh chương trình đào tạo. Đồng thời thiết lập và vận hành cơ chế phối hợp liên sở, liên ngành; xây dựng hệ thống theo dõi, giám sát và đánh giá việc phát triển nhân lực trí tuệ nhân tạo, bảo đảm gắn kết giữa giáo dục, khoa học công nghệ, chuyển đổi số và thị trường lao động, nâng cao hiệu quả điều phối và triển khai Chương trình.

Để phát triển đội ngũ nhà giáo, chuyên gia và mạng lưới hỗ trợ đào tạo trí tuệ nhân tạo, Ninh Bình tập trung vào giải pháp tổ chức triển khai các chương trình bồi dưỡng, cập nhật kiến thức, kỹ năng và năng lực sử dụng, ứng dụng trí tuệ nhân tạo cho đội ngũ giảng viên, giáo viên ở các cấp học và trình độ đào tạo, bảo đảm phù hợp với Khung năng lực số; Khung năng lực trí tuệ nhân tạo quốc gia trên cơ sở kế thừa các nội dung đã triển khai, tập trung bổ sung kiến thức, kỹ năng trí tuệ nhân tạo còn thiếu hoặc cần cập nhật theo yêu cầu của chương trình. Tổ chức đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng phát triển đội ngũ giảng viên, chuyên gia trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo, gắn đào tạo với nghiên cứu, ứng dụng và nhu cầu của doanh nghiệp; hình thành mạng lưới giảng viên, nhà khoa học, chuyên gia về trí tuệ nhân tạo. Thu hút, trọng dụng chuyên gia trong nước, chuyên gia người Việt Nam ở nước ngoài và chuyên gia quốc tế về làm việc, đào tạo nhân lực trí tuệ nhân tạo. Khuyến khích luân chuyển, trao đổi chuyên gia giữa các cơ sở giáo dục và doanh nghiệp, nhằm tăng cường gắn kết giữa đào tạo, nghiên cứu và thực tiễn ứng dụng.

Đối với nhiệm vụ phát triển nhân lực trí tuệ nhân tạo trình độ cao, chuyên sâu và năng lực nghiên cứu, đổi mới sáng tạo: Trường Đại học Hoa Lư và các cơ sở giáo dục đại học trên địa bàn tỉnh phát triển và triển khai các chương trình đào tạo chuyên sâu về trí tuệ nhân tạo gắn với lĩnh vực kỹ thuật then chốt, công nghệ chiến lược theo chuẩn quốc tế và đáp ứng nhu cầu phát triển công nghệ; khuyến khích các chương trình liên ngành AI+X gắn với các lĩnh vực ưu tiên. Triển khai có hiệu quả các chính sách hỗ trợ đào tạo, thu hút nhân tài để thu hút thạc sĩ, tiến sĩ và các chuyên gia trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo, ưu tiên các lĩnh vực công nghệ lõi phục vụ một số hướng ứng dụng có lợi thế của tỉnh Ninh Bình. Hỗ trợ, khuyến khích các cơ sở đủ điều kiện hình thành và phát triển các nhóm nghiên cứu mạnh, phòng thí nghiệm trọng điểm và trung tâm nghiên cứu xuất sắc về trí tuệ nhân tạo, bảo đảm điều kiện nghiên cứu, đổi mới sáng tạo và đào tạo nhân lực chất lượng cao; khuyến khích các nhóm nghiên cứu liên ngành, gắn với hệ thống cơ sở dữ liệu và bài toán thực tiễn trên địa bàn tỉnh Ninh Bình. Xác định, đặt hàng, tuyển chọn hoặc giao trực tiếp các nhiệm vụ khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo về trí tuệ nhân tạo; gắn nghiên cứu, đào tạo với chuyển giao công nghệ và giải quyết các bài toán thực tiễn của tỉnh. Tăng cường công tác tham mưu, thực hiện hợp tác quốc tế, liên kết với các cơ sở giáo dục đại học và viện nghiên cứu hàng đầu thế giới trong đào tạo, nghiên cứu và trao đổi nhân lực trí tuệ nhân tạo, nhằm tiếp cận tri thức tiên tiến và nâng cao năng lực nội sinh.

Bên cạnh đó, Ninh Bình còn tập trung phổ cập, đào tạo lại và nâng cao kỹ năng trí tuệ nhân tạo cho người học, người lao động, cán bộ, công chức, viên chức, thông qua việc xây dựng và triển khai các chương trình phổ cập kiến thức, kỹ năng trí tuệ nhân tạo cơ bản cho người học, người lao động, cán bộ, công chức, viên chức, đội ngũ quản lý và các nhóm cộng đồng thông qua phong trào Bình dân học vụ số, các hình thức đào tạo, bồi dưỡng linh hoạt, phù hợp với từng nhóm đối tượng, kết hợp đào tạo trực tuyến, trực tiếp, tự học có hướng dẫn, học tập cộng đồng và bồi dưỡng tại nơi làm việc. Xây dựng các chương trình đào tạo lại nâng cao kỹ năng trí tuệ nhân tạo phù hợp với nhu cầu người lao động, vị trí việc làm và yêu cầu của ngành, lĩnh vực chịu tác động mạnh của trí tuệ nhân tạo, tập trung vào khả năng sử dụng công cụ trí tuệ nhân tạo, phân tích dữ liệu, tự động hóa quy trình, phối hợp người - máy, bảo vệ dữ liệu và thích ứng với thay đổi nghề nghiệp. Tổ chức bồi dưỡng, hướng dẫn tự học, tự tích lũy năng lực ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong công vụ cho ít nhất 90% cán bộ, công chức, viên chức thông qua khóa học, công cụ tự học và thực hành sử dụng trí tuệ nhân tạo trong thực hiện nhiệm vụ. Hỗ trợ doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp nhỏ và vừa, hợp tác xã, cơ sở sản xuất kinh doanh và các tổ chức xã hội nghề nghiệp tiếp cận chương trình bồi dưỡng trí tuệ nhân tạo, công cụ đánh giá năng lực, chuyên gia tư vấn và nguồn học liệu dùng chung để nâng cao năng suất lao động và năng lực cạnh tranh. Rà soát, cập nhật chương trình đào tạo; tổ chức phát triển, khai thác và sử dụng hệ thống học liệu mở, tài nguyên giáo dục dùng chung về trí tuệ nhân tạo; phối hợp tích hợp các học liệu này trên nền tảng Bình dân học vụ số và các nền tảng học tập số hiện có. Hình thành xã hội học tập, cộng đồng học tập phù hợp với từng tầng tiếp cận: tổ chức đào tạo khóa học, môn học sử dụng nền tảng số, tài nguyên giáo dục mở với tầng phổ cập; phát triển các mô hình đào tạo tích hợp trí tuệ nhân tạo theo ngành, lĩnh vực (X+AI) và các chương trình ứng dụng trí tuệ nhân tạo phù hợp với từng nhóm đối tượng, trình độ và nhu cầu nghề nghiệp (X + AI).

Kế hoạch cũng xác định 03 nhóm nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm khác, bao gồm: Gắn đào tạo với doanh nghiệp và thị trường lao động; phát triển hạ tầng, dữ liệu và môi trường thực hành dùng chung phục vụ đào tạo trí tuệ nhân tạo; và truyền thông, nâng cao nhận thức và phổ cập kỹ năng trí tuệ nhân tạo. Trong đó, để phát triển hạ tầng, dữ liệu và môi trường thực hành dùng chung phục vụ đào tạo trí tuệ nhân tạo, giải pháp được Ninh Bình đề ra đó là kết nối, chia sẻ và khai thác hạ tầng trí tuệ nhân tạo trong mạng lưới hạ tầng trí tuệ nhân tạo quốc gia; đồng thời, phát triển các nền tảng dùng chung về học liệu, mô hình, công cụ và môi trường thực hành trí tuệ nhân tạo, hỗ trợ giảng dạy, học tập, nghiên cứu và đổi mới sáng tạo trên phạm vi toàn tỉnh Ninh Bình, ưu tiên tích hợp với hạ tầng tính toán và kho dữ liệu dùng chung, hình thành hệ sinh thái thực hành trí tuệ nhân tạo trực tuyến.

UBND tỉnh yêu cầu, việc triển khai Kế hoạch phải bám sát Quyết định số 1528/QĐ-TTg và các nghị quyết, kế hoạch của Tỉnh ủy, UBND tỉnh có liên quan; kế thừa, lồng ghép với các chương trình, kế hoạch đang triển khai, bảo đảm đồng bộ, khả thi, có trọng tâm, trọng điểm, không chồng chéo, dàn trải. Việc phân công thực hiện phải bảo đảm mỗi nhiệm vụ có một cơ quan chủ trì, xác định rõ cơ quan phối hợp, thời gian, trách nhiệm, thẩm quyền và sản phẩm/kết quả đầu ra; đề cao trách nhiệm người đứng đầu, tăng cường kiểm tra, giám sát, đôn đốc và xử lý kịp thời khó khăn, vướng mắc. Các chỉ tiêu phải có lộ trình hằng năm, đơn vị tính, đầu mối theo dõi và nguồn số liệu; thực hiện thống kê theo nguyên tắc không trùng lặp đối tượng, bảo đảm dữ liệu đầy đủ, chính xác, kịp thời, có khả năng đối soát, đồng thời tuân thủ quy định về an ninh mạng, bảo vệ bí mật nhà nước, bảo vệ dữ liệu cá nhân và an toàn thông tin; việc xây dựng, chuẩn hóa, kết nối và chia sẻ dữ liệu nhân lực AI bảo đảm đồng bộ với nền tảng dữ liệu dùng chung của tỉnh và Kế hoạch số 201/KH-UBND ngày 05/6/2026 của Ủy ban nhân dân tỉnh triển khai thực hiện Quyết định số 804/QĐ-TTg ngày 06/5/2026 của Thủ tướng Chính phủ ban hành Danh mục bộ dữ liệu phục vụ phát triển trí tuệ nhân tạo trong các lĩnh vực thiết yếu trên địa bàn tỉnh Ninh Bình.

Xem chi tiết Kế hoạch tại đây./.

Đào Tuyền